Trabajamos en alta dirección hace 15 años ofreciendo herramientas efectivas aplicables en forma inmediata para que los mensajes sean claros, irrefutables y de impacto. 

 

Contamos con experiencia en el entrenamiento de CEO´s, directores, teamwork, líderes de opinión, políticos (área presidencia e intendencias), emprendedores, artistas profesionales en forma individual y grupal en formato presencial o virtual.

 

Desde el 2015 somos parte del equipo docente EMBA (Máster de Negocios de la Universidad Austral Argentina), brindando un entrenamiento en comunicación profesional integral en el último año de la carrera. 

 

En 2019 fuimos convocados a participar como entrenadores por el BID (Banco Interamericano de Desarrollo) en el "Programa para Mujeres Líderes Emergentes de la Política".

La agilidad del negocio sugiere implicaciones más allá de esquemas organizacionales o metodologías de desarrollo de productos o sistemas.

Para prosperar en un mercado competitivo actualmente dependería de una visión del valor percibido desde los ojos del cliente.

  • Agilidad en las Soluciones de Negocio.

  • Cadena de Valor.

  • Cambio Perpetuo.

  • Conocimiento del negocio.

  • Integridad del negocio.

  • Estrategia del negocio.

NOSOTROS : 

Desarrollamos un trabajo en equipo con integrantes de distintas disciplinas: neurociencia, lingüística, arte e innovación con el propósito de aumentar la probabilidad de éxito en la resolución de problemas de comunicación y los negocios, estimulando la creatividad y el rápido aprendizaje en quienes participen del proceso de trabajo.

LA COMUNICACIÓN :

 

Es la herramienta que permite la interacción y otorga posibilidades ilimitadas para aquellos que saben cómo utilizarlas en los negocios.

 

Mejorar estas habilidades de comunicación integral efectiva es posible a partir de programas de trabajo y métodos  para lograr objetivos y cumplir expectativas en la interacción comunicacional para lograr su progreso personal y profesional.

El reskilling se trata del tradicional reciclaje profesional y ha cobrado especial importancia debido a la digitalización de los entornos laborales.

 

Los responsables de Recursos Humanos se encuentran con considerables dificultades para contratar a los perfiles necesarios en un mundo en el que conceptos como la inteligencia artificial, el machine learning o el blockchain son realidades cada vez más asentadas.

 

Por su parte, el upskilling consiste en la capacitación adicional.

Es decir, implica formar al trabajador o la trabajadora en materias que le ayuden a desempeñar de forma más efectiva las tareas de su puesto de trabajo.